Talente anziehen, mit Schwung in See stechen

Talente sind die zentrale treibende Kraft für die unabhängige Innovation von Unternehmen und die grundlegende Grundlage für eine robuste Fertigung. Kürzlich leitete Vizepräsident Xu Liping von Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co., Ltd. ein Team, dem Kernmanagementpersonal aus der Personalabteilung und der Softwareabteilung angehörte, und reiste zur Guangdong University of Petrochemical Technology, um eine Rekrutierungsveranstaltung auf dem Campus durchzuführen. Ihr Ziel war es, junge technische Talente gezielt zu identifizieren und dem F&E-Team des Unternehmens neue Dynamik zu verleihen.

Als auf nationaler Ebene spezialisiertes und innovatives kleines und mittleres Unternehmen sowie ein High-Tech-Unternehmen engagiert sich Zhongkexian seit über einem Jahrzehnt intensiv im Bereich der Alterungsprüfung von Leistungselektronik. Das Unternehmen hat sich stets an den Grundsatz „Talente als Grundlage und Technologie als Kern“ gehalten und den Aufbau hochqualifizierter Talente in seine Kernstrategie integriert. Diese Rekrutierungsrunde auf dem Campus wurde in Bezug auf die Spezifikationen einer umfassenden Aktualisierung unterzogen, wobei das Kernmanagementteam auf den Campus verlagert wird und mehrere Abteilungen zusammenarbeiten, um gezielt Talente anzuziehen. Vizepräsident Xu Liping ist für die Leitung der Talentauswahl verantwortlich und überprüft streng die berufliche Grundlage der Studenten. Darüber hinaus arbeiten die Leiter der Personal- und Technologieabteilungen zusammen, indem sie Rekrutierungsdienstleistungen und die Erkundung technischer Potenziale in Einklang bringen, um hochqualifizierte Talente herauszufiltern, die für das selbst entwickelte System des Unternehmens mit strengen Standards geeignet sind.

Um die Reservekräfte für Forschung und Entwicklung genau auszuwählen, hat diese Campus-Rekrutierung einen strengen Bewertungsprozess eingerichtet, bei dem Kandidaten auf verschiedene Aspekte hin untersucht werden, wie z. B. Fachwissen, logisches Denken und Innovationspotenzial. Das Führungsteam war während des gesamten Auswahlprozesses intensiv in den Auswahlprozess eingebunden, wobei Herr Xu jede Prüfungsarbeit sorgfältig durchging und die berufliche Stärke der Studenten akribisch überprüfte. Sie verzichten auf formelle Verfahren und zielen nur darauf ab, junge Talente zu rekrutieren, die fleißig und fleißig sind und über herausragendes Potenzial verfügen.

Hinter dem strengen Auswahlverfahren steckt die feste Strategie von Zhongkexians tiefgreifender Selbstforschung und der Betonung von Talenten. Das Unternehmen verfügt derzeit über ein erfahrenes Forschungs- und Entwicklungsteam von über 80 Mitarbeitern, wobei die Kernmitglieder über mehr als zehn Jahre praktische Erfahrung verfügen. Sie arbeiten kontinuierlich an Kerntechnologien für verschiedene Branchen. Diese von Führungskräften geleitete Campus-Rekrutierung ist nicht nur eine praktische Maßnahme zur Gewinnung von Talenten, sondern auch ein langfristiger Plan, um eine Brücke zwischen der Universität und dem Unternehmen für Talente zu schlagen.
Auch in Zukunft wird Zhongkexian die Strategie umsetzen, das Unternehmen mit Talenten zu stärken, eine neue Generation technischer Rückgrate durch hochwertige Plattformen zu kultivieren, seine Selbstforschungsfähigkeiten zu konsolidieren, im Alterungstestfeld führend zu sein und die qualitativ hochwertige Entwicklung der Leistungselektronikindustrie voranzutreiben.